这里有一个，可行性的问题！
不同于一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务。猎头公司追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
而李轩所需要的目标，却与“高学历高职位高价位”这三点完全扯不上关系，他只要求“高信用”这一点。
网罗大量“高信用”的人才。还真不是一般的怪异。
另外，猎头公司的效率向来不低。利用他们的专业眼光和知识，精挑细选出来的人才，签订劳动合约的成功率大都很高。
但是，咕分以上守信度的人却极其稀少。
也就是说，即使这猎头公司使出了浑身解数，在接受李轩委托的情况下，也将会遭受前所未有的打击。
为什么我们精挑细选出来的人。在你面试之后却全都不行？成心折腾我们玩是吧？
除了可行性之外，还有一个信任的问题。
李轩寻找人才的方式可是使用“守信度探测仪”的，而这“守信度探测仪”的缺陷却是一种深入灵魂的窥视。
面试中，出现这种窥视感或许可以用眼神过于犀利来解释，但是数量一多起来的话，问题就大了。
要知道，那些人才，可都是猎头公司找到的，全都统一说辞的话，再结合次次都失败的结果，就难免不会让人心生疑惑了。
说不定，负责面试的面试官会因此而成为某些势力的目标，最终沦落为小白鼠，并把那款跨时代的“守信度探测仪”暴露出来，再顺藤摸瓜把李轩的所有秘密都暴露出来。
虽然这种结果的可能性并不大，但是李轩向来谨慎，只要有一点可能。他就不会去冒险。这感冒真要命，头痛得厉害，，
力号凌晨点的更新。恐怕要延迟了！
大家真怪！
每天还是有六千字的！
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