林副市长打电话给办具体事的宣传部副部长，口气就不是商量了，而是下命令，这不仅仅是我林副市长分管的企业出问题，也是市政府工作没做好出的问题，国企是我林副市长的吗？我想把所有的厂长都撤了，换一批新人去冲一冲，市政府同意吗？
“那些厂长一个个都干得老油条见怪不怪了，企业还不出问题？”
副部长巴结似的，连连说：“是啊！我们都是救火的灭火的，三尺冰冻，非一日之寒，问题不是现在才发生的，工人不满的情绪也不是一件事两件事聚集的。这只是喷井的突破点。林副市长，你放心，这事我一定想办法解决。”
林副市长说：“有你这句话，我就放心了，否则，书记市长怪罪下来，我们都不好交代。”
“那是，那是。”
回来到铁门前，林副市长问苗主任，除了在这里拦截，还采取了什么办法化解示威队伍？
“本来，是想报警的，通知警察制止他们，但是，考虑到他们都非常激动，警察出现只能进一步激化工人们的情绪，因此，没有走那一步。现在，只能跟他们说道理，跟他们打消耗仗，等他们的情绪下去了，再慢慢化解。”
林副市长说：“这就是说，你没有别的办法，只希望你能说服大家。”
苗主任笑了笑，说：“当然，还有你林副市长，还有市政府办的领导，我们国资办在场的同志们。”
“你也太天真了。工人听你的吗？听我的吗？听我们这些人的吗？”
如果，你林副市长保证三两年内，企业走出困境，改善工人们的生活，让他们重塑国家主人翁的精神，示威队伍马上欢呼雀跃，不仅不会再找市政府的麻烦，还会高呼你林副市长万岁！
问题是，你可以给予他们这样的承诺吗？
市场经济推行的就是优胜劣汰，国企也好，民企也好，能在市场经济的环境下生存就是硬道理，不能生存，你就只能慢慢消失。
民企可以破产消失，国企为什么不可以？
现在，还没有明文规定，但他相信，总有一天会颁布这样的条文。
改革开放改革的是旧体制旧观念，以为进入国企就是国家的主人翁，这种观念已经陈旧了，每一个中国公民都是主人翁，职务不分高低贱，同样也不会体制内体制外。
这些道理，你能说得清吗？就是张建中召开的那个辩论会，在那么一种平和的条件下，也未必完全说得清，因此，没有更好的办法，想化解当前的矛盾，只能是一种美好的愿望。
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