利用这提前放学的一点时间，乔楠跟新英语社的正社长商量，赶紧召开一个干事会议，好讨论一下，有关于马上将到校的大一新生的招收问题。
还有一点，乔楠现在已经是大三了，等来年上半年，乔楠在校的时间短，外头实习的时间相对延长。换句话说，很快，乔楠没那么多的精力和时间再来组织社团活动，管理社团事务。
当然，在乔楠看来，之前一年半的时间里，自己也不见得干了多少。
乔楠这个学期唯一要做的事情就是，找一个好苗子，培养一下，来接自己这个副社长位置的班。
“关于今年招收新社员的计划，我看过了，没问题。”乔楠一目十行，把计划看完：“社长，关于我之前提过的事，你有没有什么建议？”
社长一脸尴尬：“一时之间，我还真没想好。”
其实也不是社长没想好，是找上门儿的人太多了，社长不知道要挑哪一个，把这人推荐到乔楠的面前好。
由谁来接自己这个副社长的位置，乔楠的决定性还是比较大的。
谁让社里那么多人，服乔楠。
乔楠的副社长位置不正是从许学姐的手里接过来的吗。
乔楠心里要没有一个合适的人选也就算了，一旦乔楠有了人选，十之**，副社长的位置，一定会落在这个人的头上。
本来，这事儿应该由乔楠自己选择、确定的，好比是当年的许胜男。
问题是，对于身为人母，又一心学业的乔楠来说，她没那么多美国时间，去了解后面“晚辈”的一些情况和综合素质。
自己了解得不多，乔楠也不托大，没有随随便便地指一个，而是去问了社长的意见，看看社长有没有好的人选，让她参考、挑选一下。
不是说，没有人想毛遂自荐，亲自跑到乔楠的面前，推荐自己。
实在是乔楠在校时间短，她不是在上课，就是在图书馆，然后就是在回家的路上，其他人实在是缺少那个机会跟乔楠沟通，在乔楠的面前刷下存在感，甚至是博取乔楠的好感。