“评价至少在b以上，怎么你们还期待他打出完美结局？省省吧，他根本打不过厂长！”
…
好像是这样，他们在期待什么？
打游戏都知道，打打怪之前最好清一波小怪，免得阴沟里翻船。
可现在整个小镇都是小怪，把张子恒整个放血都救不了。
三级负责人注意到柳七，十分热情过来，“您过来怎么不先通知一声，这里没什么好看的，污了您的眼睛，不如我现在带你到培育室那边。”
“不急。”柳七拒绝，又是同一套说辞。
那负责人居然很感动，“真好。现在不比以前，以前大家都是一级一级升上来的，什么都做过，对各个流程都比较了解，也能体谅下边人的难处，有什么事情大家都可以商量。三级员工也不介意帮底下的员工指出问题然后调整，以达到更好的效果。”
负责人见柳七并没有因为自己提出的抱怨生气，心中高兴。
一大早在得到他们将拥有一位新的四级员工，而且是从外面来的新人时，他们心中惴惴。
原本现在一层层升上去的四级员工不少都已经年纪偏大了，工厂明显的倾向就是从小显示不一样天赋的那些人。
对于残次品和一级员工自然没什么，残次品先不说，一级员工只要还能工作保障基本福利他们就不会出太大问题。
二级员工已经开始小有抱怨，近几年来常有借故新人不遵守规则，底层员工不符管教导致的袭击发生。
到三级员工，已经明显能感觉到资源的变化，升级无望的痛苦和对完整红宝石的极度渴求让他们情绪很不稳定。
到四级员工，更是争执已经到了白热化阶段。
“现在一些高级员工都是从出生开始就注定了，什么都不懂就把人摆在了那个位置。基础不扎实，只学了个皮毛，出了问题都难找到解决办法。还是只能靠我们这样稳扎稳打一步步升级上来的人。”
柳七没想到在这还得到了意外惊喜，他本来以内还要继续找很久。
【员工的矛盾：随着新生儿进化项目中前几批的新生儿长大，天生高等级员工同正常升级员工的矛盾日渐尖锐，在资源分配当中多有冲突。】