欧莎问的不错，一旦后勤组团员和其他组团员因为私交甚好，从而偏向某些团队成员该怎么办？
这是一个团队无法避免的问题，每个人在一个集体中呆久了，人际交往都不会少。
这样就必然会导致情感的倾向。
对于分配来说，这种情感的倾向是致命的。
一个人永远无法拒绝别人的善意，而且也永远无法孤身一人。
有人必定有交际，从而或多或少出现友善。
郭腾觉得布洛克说的这种分配方式很不靠谱。
亲友团，亲友团，知道什么叫做亲友团吗？
正是因为感情的远近，有的人就觉得咱们的关系好，你应该为我考虑一下。
郭腾和欧莎一样，等待着布洛克的解答。
【问得好，小姑娘。】
【我知道团员私下的私交问题无法避免，所以我对那些觉得分配出现问题的团员一个选择。】
【如果他们谁觉得不公平，那么他自己说出出力最多的那三个人，让大家来选择投票，选择谁的提名合适。】
【如果那位觉得有问题的那位团员的提名不被其他人支持，他就得从他的报酬中，拿出2%，作为对后勤组团员质疑的赔偿。】
【如果他的提名被所有人支持，那么该次任务的所有后勤组团员都得交出他们共同的1%奖励，并离开团队。】
【而且提名得到支持的那位成员也得离开团队。】
【这！】
欧莎听到最后，觉得有些不对，为什么提出质疑的那名团员也要离开团队？
【你是不是好奇，我为什么要赶走那个所有人都支持的成员？】