“人事问题，是所有公司的重中之重，管事先管人，人管好了，事就搞好了。”
叶小文和白玲玲两人溜达着一边朝着食堂走去，一边聊着刚才没有聊完的话题。
至于说笔记本上是狗还是老虎的事，叶小文决定打碎了牙往肚子里咽，不和白玲玲一个女人计较。
“是。”
白玲玲点头。
“咱们厂子是从白雪汽水厂接过来的，工人也一样，虽然说咱们多果粒公司接手以后，情况有些好转，再加上去年产品上市以后成功，厂子一切都在欣欣向荣，所以看起来厂子里的管理还可以。
但是在这表像下边还是有隐患的，厂子里的工人管理改革，这一直是国内所有企业的改革的重点难点。
所以我们厂子今年也要在管理制度上下功夫……只要是管理制度做好了，就像是一辆车，先把油加好了，这才能够上路。
所以我的意思是今年我们要引进新的管理制度，对厂子进行改革。
人才还是次要的，因为咱们现在呢生产规模，要是说需要多高级的人才，也不是。
我们也可以考虑从国外引进先进的管理制度……”都已经进食堂了，叶小文的话还没有说完。
两人打上饭菜，在包间里边吃边继续聊着。
吴祖望等人也已经在包间里吃饭了。
听着叶小文的话题也吸引了过来。
“从国外引进是好，但是是不是有些小题大做了……”白玲玲同意改革厂子里的管理制度。
老一套的国营企业的管理制度，已经用时间证明了它的落后性。
搞大锅饭，干与不干都是一个样。
“小题大做？
绝对不是，白科长你得重视这个事啊，国外的管理制度，你不得不承认，人家的是好一点的。