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第309章 引进人才管理制度(1 / 4)

“人事问题,是所有公司的重中之重,管事先管人,人管好了,事就搞好了。”

叶小文和白玲玲两人溜达着一边朝着食堂走去,一边聊着刚才没有聊完的话题。

至于说笔记本上是狗还是老虎的事,叶小文决定打碎了牙往肚子里咽,不和白玲玲一个女人计较。

“是。”

白玲玲点头。

“咱们厂子是从白雪汽水厂接过来的,工人也一样,虽然说咱们多果粒公司接手以后,情况有些好转,再加上去年产品上市以后成功,厂子一切都在欣欣向荣,所以看起来厂子里的管理还可以。

但是在这表像下边还是有隐患的,厂子里的工人管理改革,这一直是国内所有企业的改革的重点难点。

所以我们厂子今年也要在管理制度上下功夫……只要是管理制度做好了,就像是一辆车,先把油加好了,这才能够上路。

所以我的意思是今年我们要引进新的管理制度,对厂子进行改革。

人才还是次要的,因为咱们现在呢生产规模,要是说需要多高级的人才,也不是。

我们也可以考虑从国外引进先进的管理制度……”都已经进食堂了,叶小文的话还没有说完。

两人打上饭菜,在包间里边吃边继续聊着。

吴祖望等人也已经在包间里吃饭了。

听着叶小文的话题也吸引了过来。

“从国外引进是好,但是是不是有些小题大做了……”白玲玲同意改革厂子里的管理制度。

老一套的国营企业的管理制度,已经用时间证明了它的落后性。

搞大锅饭,干与不干都是一个样。

“小题大做?

绝对不是,白科长你得重视这个事啊,国外的管理制度,你不得不承认,人家的是好一点的。

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