;那么，接下来进行投票，只要票数超过70%，此管理办法，于下个月正式执行。
萍聚的发文和管理办法，会征询全体职员的意见，如现在正在进行的投票。尽管这种环节，在每家公司都偏向于形式，但至少看起来公平公正不是？
一百多名职员，投票自然不可能一时半会出结果，人事部负责周例会的职员在一旁统计票数，安皓的目光看向了张云飞，话语却是对全场笑道：;另外一件事，算是彻彻底底的好事了，经过商讨，公司筹建职员公会。
;公会的职责，就是为公司的职员服务，譬如组织员工活动，野炊、郊游之类，以及搭建一些服务平台，具体的，由张经理给我们进行详解，掌声有请。
萍聚的职员公会，与事业单位的工会有所区别，更像后世私企单位的公会，单纯为职员提供福利和活动平台，对于公司的职员来说，这的的确确是纯粹的福礼。
当然，这并非是单向利好，对于企业来说，公会也是一种企业润滑剂的存在。安皓前世在不同企业待过，经历过不同企业的公会制度和服务，深知公会在企业日常经营中能够起到的作用。
它是润滑剂，有利于各部门之间的友谊交流；它是暖宝宝，提供的福礼和平台，能够加深职员对公司的认可度；它也是一种对外交流的绝佳方式，搭建的平台不仅仅适用于公司内部职员，还可对外交流。
萍聚的公会管理办法，由张云飞拟稿，安皓根据后世企业的一些了解，进行了一些改良，最终形成了目前的公会管理办法。
不出意外，公会得到了所有人的认可，加上新的绩效管理办法，这次周例会，算是近期最重要的一次周例会。
当然，对于很多职员来说，这注定是一次难忘的周例会。他们难得遇到延平四杰同台登场，加上萍聚的五个总经理室成员，这大概是有史以来萍聚最豪华的阵容。至于之前安皓提及的，关于延平系的懈怠之风，也迎刃而解。
只要不傻，都能够从安皓口中，听出公司的态度，这时候没人敢和公司硬碰硬，何况理亏的本来就是他们。
事实上，懈怠的人，在公司职员中只是少数，拉帮结派也没有形成大规模的现象，安皓的一番敲打，足够了。
开会完回到各自的工位上，有人凑在角落低声说话。
;公司总算关注到延平系了，老实说，公司要是再放任下去，我都想离职了。
;这么干脆的？