大家乐见其成。
这几年，呆北市的盒饭都涨了一半了，大家的荷包却几乎纹丝不动。
事实上，哪怕是后世，台机电的新人平均薪资，才5万多台币，折合人民币才1．2万，而华为的应届生待遇是1．8万，阿里的技术岗位上2．2万。
温淑娴敲了敲麦克风，板着俏脸道：“首先，我代表董事会，感谢所有员工的努力，在大家的拼搏下，台机电连续三年的复合增长率超过了40％……”
“一分耕耘一分收获。”
“为此，经董事会研究决定，行政部将对目前的薪资待遇进行改革。”
一听到“改革”二字，许多人不经意的挺直腰板，目光炯炯有神的看着台上。
温淑娴冰冷的声音，不带一丝情感，继续说道：
“第一，鉴于管理岗位有限，公司将推行薪资等级制度，薪资不再跟岗位挂钩，而是综合考察经验、资历、绩效考核等……”
众人闻言，忍不住窃窃私语。
听起来有点新鲜。
但后世耳熟能详，就是类似富士康的14等级，或者是阿里的P6、P7、P8等级……
正常来说，大公司中，一个萝卜一个坑，晋升相当激烈。
这个薪资设计，规避了岗位有限的坑，让那些没有晋升但又确实优秀的人才获得对应的薪资待遇。
简单说，就是干的久，即使没升职，薪资也会得到大幅提升。
温淑娴继续说道：