江浩微微颔首：“那你打算怎么做？”
罗威慎重道：“我建议，去米国。”
“目前排名前三的手机厂商，都在米国设立了研发中心，无论是基础专利，还是前沿通讯技术，米国都人才济济，甚至还有许多华人工程师。”
“我觉得，锤子科技想做一家世界级的手机品牌，那么一定要跨出国门，把目光放到全世界，跟其他手机巨头竞争人才。”
罗威这个想法很大胆，也很符合江浩的理念。
不知谁说过一句话，21世纪最重要的就是人才。
江浩深以为然。
就像是后世华为老总举过一个例子，华为看中了一个毛子国的数学家，开出了200万美金的工资，邀请对方来中国上班。
但小伙拒绝了。
任总很惋惜，觉得这年轻小伙很有才华，就想了一条权宜之计，在对方家门口建设一座研发中心，这年轻人天天坐电脑面前，远在唐国的领导也不知道他在干嘛。
就在大家私下议论，任总看走眼，浪费资金时，有一天小伙忽然汇报，说自己突破了一个关键算法，这个算法让运算效率比对手快一倍都不止。
它贡献的效益，远远超过了当初投资研发中心的上千万美金。
瞧瞧……
这就是天才的实力。
普通人冥思苦想一辈子都难以解决的难题，也许就是天才坐在马桶努力跟便秘斗争时的灵光一现。
除了研发人才，还有一类就是营销鬼才和扭亏为盈的高级职业经理人。
这种也是企业想尽办法招揽的人才。
江浩对此深以为然。
在人才方面花钱，他舍得。
“好，我很赞同你这个观点。”