当然，也有不少人在看那提问的人。
当即笑了笑道：“对于文化管理，我的理解是以人为本，以人的全面发展为目标，西瓜没有冬瓜的大，冬瓜没有西瓜的甜。如果我们对每个员工都能做到人尽其才，才尽其用，充分挖掘每个人的潜力，聚是一团火，散是满天星，那么，整个厂子的效益就会来个飞跃式的提升……”
这问题一喊出来，四周本来轻松的氛围，一下子变得压抑了起来，几乎所有的目光，都聚集在了沈林的身上。
沈林对于这方面，还真是有不少研究，他的解答，让那本来还有些不太明白的提问者，听得不断地点头。
说完之后，那厂长就意犹未尽的冲着沈林拱了拱手，然后才在座位上坐下了。这一切看上去，都是无比的自然。
老谢忍不住了，他朝着自己不远处，一个白白胖胖的中年人点了点头，那中年人看到老谢的目光，迟疑了一下，最终还是直接站了起来。
你找这么一个托儿，这……这简直就是对自己智商的一种侮辱。
他们厂本来也模仿着米壳电子厂做了两款产品，但是最终，却是一个都没有卖出去。
是可忍孰不可忍！
这肯定是讲课前事先安排好了！
这个沈林，别看年轻，那心眼儿多得像马蜂窝似的，实在是太恶毒了！
“沈厂长，你叽里呱啦的给我们讲了这么多，你又如何能证明，你讲的这些东西都是正确的？或者说，你怎么证明，你讲的这些东西都具有可操作性，对我们都很实用？”
“呵呵，风厂长不肯说，看来是不多啊，我猜猜看，有五万美刀的订单没有？”沈林看着风厂长，这一番调侃的味道，一下子更多了。
“沈厂长，我问你的，是你怎么证明你说的都是对的，不是和你讨论我们厂出口订单的！”那风厂长咬着牙，脸色难看的质疑道。
不过这一次，他们遇到了两个没有想到，一个是沈林的课，竟然讲的这样的好！
很多人都觉得没有白来一场，沈林这一次讲的东西，确确实实让他们不少人感到不虚此行。
另外一个没有想到，就是沈林讲出了这么高水平的课，竟然还有人站了出来，提出的问题，更是让人难受。
风厂长的脸色，顿时变得无比的难看，正所谓骂人不揭短，打人不打脸。沈林这个家伙，你怎么哪壶不开提哪壶呢？